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亚博APP手机版|裁员狂潮席卷而来 医疗器械行业四面楚歌
2021-02-01 [56775]
本文摘要:最近著名生物医药网站FiercePharma对2014年全球制药巨头裁员情况进行的统计显示,2011-2013年全球10大制药巨头的平均值每年达3万人。

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最近著名生物医药网站FiercePharma对2014年全球制药巨头裁员情况进行的统计显示,2011-2013年全球10大制药巨头的平均值每年达3万人。上个月,葛兰素史克在中国裁员没有平息,诺华和默沙洞也在接连实施裁员计划。

一段时间以来,裁员似乎成了制药巨头的杀手。可以说,成本削减是经营者提高公司运营效率的手段,在一定程度上被使用,是投资者拒绝巨头剥削利润的工具。(威廉莎士比亚、温斯顿、省钱、省钱、省钱、省钱、省钱)但是,在控制成本的前提下,削减人力开支早已沦为先用之策。

药企裁员风波可能并未结束。忽视裁员“寒流”正在扩散到其他行业。

其中还包括医疗器械行业。多年来,医疗器械产业被认为是应用于服务老龄化人口并获得可观利润的新技术的诞生地。但是,由于成本压力和销售低迷,设备制造商面临困难的经营环境,一些行业巨头通过削减开支和裁员着手进行。这一迹象在12年内超过了顶峰,心脏起搏器等多次市场宠儿仍然刺激投资者的投资性欲。

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在美国、欧洲、日本等成熟期市场,政府有钱人为高级医疗设备买单,而医疗技术公司则认为日益老龄化的“婴儿潮”一代是扩大事业的机会。但是随后经济开始低迷,保险率和参加医疗保险的人数、医院工作不振或倒闭等医疗改革的进行,政府对医疗资源投入有限的认识正在扩散。

即使美国拥有医疗保险的人数在新的医疗法框架下减少,也能保障医疗器械生产者的利润。(威廉莎士比亚、医疗保险、健康管理法、健康管理法、健康管理法、健康管理法)分析人士回应说,随着医疗器械行业已经分散注意力,应通过减少工作岗位,将资源转变为快速增长、快速增长的新兴市场,积极传递更好的成本。据记者透露,去年以来公开上市的一流医疗技术公司已经削减了约7000个工作岗位。2012年初,宣布将削减1000个工作岗位的Medon Lisa首当其冲。

(威廉莎士比亚、坦普林、工作) (世界第二大医疗器械生产商美敦力在世界各地享有38000名员工。另外,从2011年初开始,雅培几次宣布,计划在未来几年内裁减约2400名员工。不经意间裁员“寒流”的背后。“节衣缩食”一词更适合医疗器械行业。

企业遇到业绩压力时,削减成本提高利润被指出是一贯的做法。削减成本最必要的方法是增加人员支出,即裁员。

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本质上,医疗器械行业的裁员是目前制药企业的缩影,大胆预测未来5年全球医疗机械企业的情况基本上是全球裁员,非核心加工部分逐渐转移到亚洲或中国。想要减少本国的销售职员、生产人、行政官、研发人员,在新技术不能持续企业发展的情况下减少运营成本。

同时,由于业绩的压力,如何降低高研发费用也是医疗机械企业必须解决的问题。为此,强大合力或合并将沦为新裁员的幕后推动者。在医疗机械行业,企业合并都是敏感话题。

收购方往往在收购合并完成后对收购方的部门展开大规模裁员行动,这也是部分国家政府部门对合并意气产业持慎重态度的最重要原因。但是,为了最大限度地提高成本,维持公司的运营,创造更高的利润,很多医疗器械巨头也仍然“恣意妄为”。那么裁员的寒流也会早点追击。


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