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【亚博官方网站】博鳌现场丨专访58同城叶兵:创新要贴地飞行 58管理层平均年龄每年都要降一岁
2021-04-07 [60441]
本文摘要:7月27日,博鳌21世纪房地产论坛第19届年会在三亚开幕,会议期间,58同性首席副总经理归乡客COO叶兵拒绝接受中国网络房地产采访,对58同性创造力的解释,创意动作进行了说明。

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7月27日,博鳌21世纪房地产论坛第19届年会在三亚开幕,会议期间,58同性首席副总经理归乡客COO叶兵拒绝接受中国网络房地产采访,对58同性创造力的解释,创意动作进行了说明。创意不能飞向天空,必须面对发布地飞行中目前各行业特别强调的“创意”。

叶兵特别强调,企业创意首先要了解自己,从自己转业,不能创造内乱。(威廉莎士比亚、创意、独创性、独创性、独创性)现在研发企业、股票资产管理企业都在谈论创意。58同性也在思考自己该如何创造。

“58名名牌是互联网公司。技术、数据、IT投入量仍然相当大。因此,根据58,58的想法仍然需要以自己的核心能力为基础,在数据、技术产品层面上升。

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从整体商业模式来看,原来的58更注重实现信息,将研发企业的房地产信息和二手中介机构的家放在互联网上。但是信息和交易之间只有一层服务,58现在对“信息服务”有创意。(威廉莎士比亚、信息服务、信息服务、信息服务、信息服务、信息服务、信息服务)显然,服务理念体现在TO B、TO C的阻断中。

”我们是为研发企业、房地产洞察力销售、客群肖像等服务,面向中小规模中介企业,免费开放我们的建筑词典。在多种服务模式下,给现在的开发者、储藏室机构带来科学技术力量的好处。“此外,根据他的说明,58同性还在的组织结构方面发挥着创造力。”很多企业的年终奖是经销商,但58最终是“创意奖”,58年每年重组公司的管理层。

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“我们每年在数万名职员中检查符合我们创意桥梁的年轻人才,设定5% ~ 10%的管理层强制淘汰率,拒绝组织部的人员的平均年龄每年都会降低一年。”(威廉莎士比亚、创意、创意、创意、创意)年轻人转入管理层,由于缺乏经验,不能不受到容易出错的影响。为此,58度设定了一些容错亲和率。他说:“我们投入了很多资金来反对年长的员工建立新的项目。

”总之,叶兵指出,创意不是虚幻的,而是要进行发布飞行。所谓发布地,是指只有远距离响应公司的核心竞争力、现有模式、公司基因、人才阶梯,才能提高创意失败率。另外,他还进一步接受了小想法、小想法、“大小想法回头就沦落为大想法”。

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(威廉莎士比亚、创意、创意、创意)N平台半年成绩单:数据建设、对外开放、内部网同步2019年1月,58同城发布“N前对外开放服务平台”,如今半年过去了,艺兵也对中国互联网房地产汇总了N平台半年成绩单。一方面,目前我们的数据模块对外开放。一些中小中介公司没有足够的资金能力制造自己的系统,而58向外部开放这些数据,向中介公司开放,就能享受到数据的便利。

二是在58和返乡客之间建立内部网同步。今天,与经纪公司、经纪人相当的疼痛是,每天花很多时间编制房源,不会造成时间支出,也不会导致欺诈房的出现。如果我们切断内部网系统,经纪人就可以一次将韩元接入到第三方的平台,地下通道。

降低了他们的工作强度,提高了房子的质量。未来政府也不会参与我们的住房检查,未来N平台有可能不属于政府、协会。


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